Fuqarolik shartnomasi (CLA) – bu pudratchi va buyurtmachining xizmatlar ko'rsatish shartlarini belgilaydigan hujjat. Ko'pincha bir martalik vazifa yoki loyiha faoliyatini amalga oshirish uchun frilanserlar bilan shartnoma tuziladi. «Lenta.ru» GPC shartnomalarining qanday turlari mavjudligini, ular bir-biridan qanday farq qilishini va ular mehnat shartnomalaridan qanday farq qilishini, shuningdek, hujjatlarni imzolashda qanday tuzoqlarga duch kelishingiz mumkinligini aytadi.
GPC shartnomasi nima?
Fuqarolik shartnomasi (CLA) – bu ikki tomon o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra pudratchi muayyan turdagi ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish majburiyatini oladi va mijoz bu ishlar uchun haq to'lash majburiyatini oladi. Bunday shartnoma rasmiy ishga joylashishni nazarda tutmaydi. U jismoniy va yuridik shaxslar bilan ham tuzilishi mumkin.
GPC shartnomalari ko'pincha loyiha ishlarini yoki bir martalik xizmatlarni bajarish uchun frilanserlar bilan imzolanadi
GPC shartnomasining asosiy xususiyatlari
fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi; pudratchi tomonidan bajariladigan xizmatlar aniq ko'rsatilgan; Vazifani bajarish uchun vaqt chegarasi bor, lekin ijrochining ish vaqti belgilanmagan; belgilangan ish haqi miqdori – pudratchi bilan kelishilganidan keyin buyurtmachi tomonidan belgilanadi; GPC shartnomasi imzolanganda ish kitobiga kirish kiritilmagan.
GPC shartnomasi mehnat shartnomasidan nimasi bilan farq qiladi?
Mehnat shartnomalari bo'yicha munosabatlar Mehnat kodeksi (LC RF) va GPC shartnomalari bo'yicha – Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi. Shu sababli taraflarning huquq va majburiyatlari, munosabatlarni rasmiylashtirish tartiblari hamda nizolar yuzaga kelganda huquqlarni himoya qilish usullari har xil.
Mehnat shartnomasini imzolashda xodim va ish beruvchi o'rtasida munosabatlar yuzaga keladi va GPC shartnomasini imzolashda pudratchi va buyurtmachi o'rtasida munosabatlar paydo bo'ladi. Birinchi holda, xodimlar yollanadi va to'lanadi. Ikkinchi holda, ijrochi ish haqi jadvalida emas va ko'rsatilgan xizmatlar yoki bajarilgan ishlar uchun tovon oladi. Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim vazifani mustaqil ravishda bajarishi kerak va GPC shartnomasiga ko'ra, ijrochi ushbu ishning bir qismini boshqalarga topshirishi mumkin. GPC shartnomalarida har doim ishni bajarishning aniq sanasi ko'rsatilgan, masalan, 2024 yil 12 dekabr. Mehnat shartnomalari noma'lum muddatga yoki maksimal 5 yil muddatga beriladi. Ish beruvchi xodimga oyiga ikki marta to'lashi shart, pudratchi va mijoz o'zlari uchun qulay bo'lgan har qanday to'lov tartibini kelishib olishlari mumkin. Ish beruvchi xodimga ish joyini tashkil qilish, uni kompyuter bilan ta'minlash kabi mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. GPC shartnomasi buni nazarda tutmaydi. Shuningdek, u mehnat shartnomasi bo'yicha hech qanday kafolatlar yoki kompensatsiyalarni nazarda tutmaydi. Masalan, tugatish to'lovlari va yillik ta'til. Agar mehnat shartnomasi imzolangandan keyin ish beruvchi xodimning huquqlarini buzsa (masalan, ish haqini to'lamasa yoki kasallik ta'tilini bermasa), jabrlanuvchi kasaba uyushmasiga yoki mehnat inspektsiyasiga, prokuratura organlariga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin. GPC shartnomasi bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda, yagona variant – sudlar.
GPC shartnomalarining turlari
GPC shartnomalarining ko'p turlari mavjud bo'lib, ularning har biri muayyan vaziyatlarda tuziladi. Keling, ulardan eng mashhurlarini ko'rib chiqaylik.
Pullik xizmat ko'rsatish shartnomasi
Ushbu shartnoma bo'yicha pudratchi ko'rsatilgan xizmatlarni taqdim etish majburiyatini oladi va buyurtmachi ko'rsatilgan xizmatlar uchun haq to'lash majburiyatini oladi. Ushbu ish shartnoma hujjatida alohida ko'rsatilishi kerak va «shartnoma ob'ekti» deb ataladi.
Qoida tariqasida, ijrochining ishining natijalariga «tegib bo'lmaydi», chunki shartnomaning ushbu turi mutaxassislar bilan maslahatlashish yoki tibbiy xizmatlar kabi xizmatlarni taqdim etishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bunday shartnoma muhim natijalarni olgandan keyin tuzilishi mumkin. Masalan, tikuv yoki kalitlarni tayyorlash uchun. Asosan, bu ish joylari, lekin odamlar hali ham ularni xizmatlar deb atashga odatlangan.
Shartnoma shartnomasi
Shunga ko'ra, pudratchi muayyan ishlarni bajarishi va uni topshirishi kerak, buyurtmachi bajarilgan ishni qabul qilishi va to'lovni amalga oshirishi kerak. Ish mijoz so'ragan ma'lum bir natija bilan yakunlanadi deb taxmin qilinadi. Vazifani bajargandan so'ng, ikkala tomon ham bajarilganligini tasdiqlash uchun imzo chekadilar.
Muallifning obuna shartnomasi
Shunga ko‘ra, muallif ilm-fan, adabiyot va san’at sohalarida asar yaratishga bel bog‘laydi. Masalan, so'rov bo'yicha rasm chizing, qo'shiq o'ylab toping yoki ilmiy maqola tayyorlang.
Bunday shartnomani o'z xodimlaridan foydalangan holda yoki mualliflarni yollagan holda yaratadigan ijrochi kompaniya bilan tuzib bo'lmaydi. Bunday holatlar uchun shartnomaning yana bir turi mavjud – asar yaratish
Yana qanday GPC shartnomalari mavjud?
ombor; transport; ko'rsatma berish; transport qidiruvi; atirgul; agentlik shartnomalari va boshqa shartnomalar.
Bundan tashqari, GPC shartnomasi birlashtirilishi va har xil turdagi shartnomalarga xos bo'lgan bir nechta elementlarni o'z ichiga olishi mumkin.
GPCni kim bilan tuzishim mumkin?
Fuqarolik shartnomalari bir nechta ishtirokchilar o'rtasida tuzilishi mumkin: yuridik va jismoniy shaxslar, shu jumladan chet el fuqarolari, ularning fuqaroligi va Rossiyadagi huquqiy maqomidan qat'i nazar. Mana bir nechta misollar:
Jismoniy shaxslar o'rtasidagi kelishuv
Ular juda tez-tez uchraydi va asosan og'zaki tarzda yakunlanadi. Qoida tariqasida, ular muayyan xizmatlarni bajarishni o'z ichiga oladi va to'lov to'g'ridan-to'g'ri ish natijalarini olgandan keyin amalga oshiriladi.
Masalan: Ivan va Mariya zinapoyadagi qo'shnilar. Ular uchrashganlarida, ular Mariya Ivanga kvartiraning derazalarini tozalashga yordam berishiga kelishib olishdi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, buning uchun Mariya Ivandan oldindan kelishilgan pulni mukofot sifatida oladi. Shunday qilib, ular pul evaziga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha og‘zaki kelishuv tuzdilar.
Hamma og'zaki rozi bo'lganiga qaramay, bunday kelishuv fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasida qo'shnilar o'rtasida umumiy huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishiga olib keldi. Biroq, agar nizo bo'lsa – masalan, Ivan bajarilgan ish uchun pul to'lashdan bosh tortsa – yozma ravishda shartnomani buzganligini isbotlash qiyinroq bo'ladi.
Yuridik shaxs va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi GPC shartnomasi
Bu ko'pincha tashkilot bir martalik ishni bajarish uchun odamga muhtoj bo'lgan va mehnat shartnomasi bo'yicha yangi xodimlarni yollashni istamagan hollarda sodir bo'ladi.
Masalan: Chakana savdo tarmog'i yuridik shaxs bo'lib, yakka tartibdagi tadbirkor (IP) bilan ma'lum turdagi mahsulot, uning miqdori va narxini muntazam ravishda etkazib berish bo'yicha shartnoma tuzishi mumkin. Bunday kelishuv ikkala tomon uchun ham foydali bo'ladi: chakana savdo tarmog'i o'z do'konlarini kerakli mahsulotlar bilan ta'minlay oladi va yakka tartibdagi tadbirkor o'z tovarlari uchun barqaror tarqatish kanalini oladi.
Shartnoma tuzishda yakka tartibdagi tadbirkor va yuridik shaxs o'rtasida oddiy jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasi yoki fuqarolik sheriklik shartnomasi belgilari mavjud emasligini ta'minlash muhimdir. Aks holda, u ishchi sifatida qayta toifaga kiritilishi mumkin va ish beruvchi jarimaga tortiladi va hamkorlikning butun davri uchun hissa qo'shishga majbur bo'ladi.
Yakka tartibdagi tadbirkor va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida xizmat ko'rsatish shartnomasi yoki shartnoma
Bunday holda, pudratchi buyurtmachining ko'rsatmalariga binoan ma'lum ishlarni bajarishi kerak va buyurtmachi natijalarni qabul qilishi va to'lovni amalga oshirishi kerak.
Masalan, IP Petrov yuridik shaxslarga buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatadi. Ushbu muammoni hal qilish uchun yakka tartibdagi tadbirkor yakka tartibdagi tadbirkor Vasechkinni soliq maslahatchisi sifatida ishga oldi. Yakka tartibdagi tadbirkor Petrov uchun bunday hamkorlikning afzalligi yuqori malakali mutaxassis bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga hojat qoldirmasdan hamkorlik bo'ladi va o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi Vasechkin uchun hamkorlik Bu sheriklik unga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmasdan qo'shimcha daromad olish imkonini beradi.
Agar GPC shartnomasi bo'yicha ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkor har kuni bir xil vazifalarni bajarsa va belgilangan oylik to'lovni olsa, munosabatlar mehnat munosabatlari sifatida tan olinishi mumkin.
Bunday holda, Federal Soliq xizmati yakka tartibdagi tadbirkordan jarima to'lashni talab qilishi mumkin, shuningdek, pudratchi ishga qabul qilingan paytdan boshlab shaxsiy daromad solig'i va sug'urtani undiradi.
GPC shartnomasini qanday tuzish kerak
Bitim shartlarini yozma ravishda muhokama qiling va hujjatlang. GPC shartnomasining har qanday turi erkin tuziladi. Unda aniq ko'rsatilishi kerak: shartnomaning predmeti, shartlari, ishni bajarish xarajatlari va to'lov tartiblari, shuningdek tomonlarning mas'uliyati, manzili va tafsilotlari. Hujjatlarni yig'ish. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksida GPC shartnomasini tuzishda pudratchi mijozga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati mavjud emas. Biroq, amalda, jismoniy shaxs bilan shartnomani rasmiylashtirish uchun, qoida tariqasida, pasport, SNILS va TIN nusxasini taqdim etish kerak. Ushbu shartnoma ikki nusxada chop etilishi va ikkala tomon tomonidan imzolanishi kerak.
GPC shartnomasini va mehnat shartnomasini bir vaqtning o'zida imzolash mumkinmi? To'g'ri. Rossiya qonunchiligi bir vaqtning o'zida bir shaxs bilan mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasini tuzishga ruxsat beradi. Agar shartnomalar bir-biriga mos kelmasa va ish beruvchilarga ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlardan qochishga imkon bermasa, bu mumkin.
GPC shartnomasini qanday bekor qilish kerak
Fuqarolik shartnomalari istalgan vaqtda – tomonlarning kelishuvi yoki bir tomonlama tartibda bekor qilinishi mumkin. Oxirgi chora – sudda, agar tomonlardan biri e'tiroz bildirsa yoki tugatish to'g'risidagi bildirishnomaga o'z vaqtida javob bermasa. Shartnoma imzolangan shaklda tugatiladi: agar u og'zaki kelishuv bo'lsa, tugatish shartnomasi og'zaki bo'lishi kerak.
Shu bilan birga, advokatlar GPC shartnomalarini yozma ravishda imzolashni tavsiya qiladilar va ularda har bir tomon hamkorlikni davom ettirishdan bir tomonlama bosh tortishi mumkin bo'lgan sabablarni aniq ko'rsatib berishadi. Shuningdek, hujjatda tomonlar o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda qo'llaniladigan barcha jazolarni sanab o'tishlari kerak.
GPC shartnomasi bo'yicha ishlashning ijobiy va salbiy tomonlari
Fuqarolik shartnomalari ish beruvchilar uchun ko'proq foydalidir. Pudratchi bilan hamkorlik qilish xodimlarni ishchi kuchiga rasmiylashtirishdan ko'ra kamroq rasmiylashtirish harakatlarini talab qiladi. Bundan tashqari, bunday operatsiyalarning narxi pastroq.
Biroq, ijrochilar uchun GPC shartnomasi, aksincha, kamroq ustuvor ahamiyatga ega. Ushbu parametr qo'shimcha xavflarni qabul qilishga tayyor bo'lgan tajribali mutaxassislar va ishbilarmonlar uchun javob beradi. GPC shartnomasi bo'yicha ishlashning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini «Yangi mehnat» mustaqil uyushmasining yuridik bo'limi boshlig'i Sergey Dovgal Lenta.ru bilan suhbatda sanab o'tdi.
Afzallik
Moslashuvchanlik. GPC tomonlarga ish shartlarini, shu jumladan vaqt, hajm va xizmat ko'rsatish xarajatlarini o'zlari belgilash imkonini beradi. Soliq. Yakka tartibdagi tadbirkorlar 13% QQS emas, balki 4 dan 6% gacha to'laydilar, bu esa sof daromadni oshiradi. Tanlash erkinligi. Pudratchilar mustaqil ravishda loyihalarni tanlashlari va amalga oshirishlari mumkin. Bu sizga bir nechta vazifalarni bajarish yoki turli mijozlar bilan ishlash imkonini beradi. Tugatgandan keyin to'lash. To'lov ko'pincha vazifani bajargandan so'ng yoki ish bosqichlari tugagandan so'ng amalga oshiriladi, bu ba'zi amaliyotchilar uchun qulaydir.
Kamchiliklari:
Ijtimoiy ta'minotning etishmasligi. Xodimlar standart ijtimoiy nafaqalarni olmaydilar: masalan, kasallik ta'tillari. Bu kasallik yoki boshqa kutilmagan vaziyatlarda moliyaviy qiyinchiliklarga tahdid soladi. Ish belgilanmagan. GPC ishlari odatda uzoq muddatli ish bilan ta'minlamaydi. Bu, ayniqsa, kasbga yangi kelganlar uchun beqaror daromadni anglatadi. Soliq masalalarini mustaqil hal qilish zarurati. GPC shartnomasi bo'yicha ijrochi soliqlarni to'lash uchun javobgardir. Huquqiy himoyaning yo'qligi. Shartnoma shartlarini bajarish bilan bog'liq nizo yuzaga kelgan taqdirda, pudratchi uchun mehnat munosabatlarida xodimga qaraganda o'z huquqlarini himoya qilish qiyinroq bo'ladi. To'lamaslik xavfi. Mijozlar har doim ham o'z to'lov majburiyatlarini o'z vaqtida bajarmaydilar. Advokatlar xavflar an'anaviy mehnat munosabatlariga qaraganda yuqori bo'lishi mumkin degan xulosaga kelishdi.